Gerenciamiento de RRHH para Mandos Medios

1. Planificación de RR.HH. Conceptos generales y áreas que conforman el sector, organigramas, línea y staff, planificación conceptos generales, como estructurar las áreas en la organización.
2. Comunicación interna Conceptos generales de comunicación, la comunicación en la empresa, estilos y formas de comunicar según el estilo de cada organización y comunicado.
3. Selección y atracción de talentos procesos de selección de personal, tipos de entrevistas, estilos de preguntas, selección de candidatos, estudios complementarios, rotación y fidelización de personal.
4. Inducción y Capacitación ¿Qué es una Inducción? Estilos y metodologías de acción. La capacitación, formas de implementarla, detección de necesidades, planificación, ejecución del plan y medición de la efectividad.
5. Desarrollo de talentos Definición de potencial, diferencias entre capacitación y desarrollo, trabajo según objetivos SMART, planificación del plan de acción y seguimiento de Talentos.
6. Evaluaciones de Desempeño Modo de utilización e implementación, pros y contras, conversaciones difíciles, planificación, modo de actuar, rescate de objetivos en común.
7. Negociación y Relaciones Laborales Qué es la negociación, la importancia de saber negociar, estilos y formatos. Las relaciones con los sindicatos, con los colaboradores y como tener las mejores prácticas.
8. Liderazgo en RR.HH. Beneficios del buen líder, Líder vs Jefe, como RR.HH. debe implementar metodologías para los líderes de la organización, búsqueda de talentos internos para desarrollar como líderes.

Modalidad de cursada: híbrida. Clases presenciales y virtuales en vivo.

Beneficios ISEHG:

Los estudiantes de nuestras carreras podrán acceder a un 30% de descuento en las cuotas
Los establecimientos asociados a la AHRCC podrán acceder a un 50% de descuento en las cuotas.